点晴MIS系统的权限可以按岗位来赋予权限、也可以按员工姓名来赋予权限，其中岗位权限大于员工个人权限，也即：如果该岗位有某权限，那该岗位的所有员工都一定有该项权限，不能取消，这就是为什么继承了岗位权限时员工个人该项权限不能设置的原因。

如果需要对员工个人赋予某项权限，而其所在岗位的其他人不能有该项权限，那必须对该岗位先取消这项权限，然后在对员工个人设置权限时，这个项目才会变成可以赋予权限的状态。

正常情况下，只需要对员工所在岗位赋予权限即可，不需要对员工个人单独赋予权限。这样做的好处是：
1、新员工注册时，只要指定了岗位就会自动继承该岗位的所有权限，不需要对该员工单独设置权限，可以极大的减轻管理员的负担，并且不会造成权限赋予的错误或漏洞；
2、员工更换岗位时，系统会自动切换为新岗位的权限，，原岗位权限自动被废除；否则按员工个人的话，在自动继承获取新岗位权限后仍会有之前的权限，从而造成权限的过度开放和混乱而没人察觉。