读一读接下来的10大难题，看看是不是能震惊小伙伴们。1.囚徒困境警方逮捕甲、乙两名嫌疑犯，但没有足够证据指控二人入罪。于是警方分开囚禁嫌疑犯，分别和二人见面，并向双方提供以下相同的选择：若一人认罪并作证检举对方（“背叛”对方），而对方保持沉默，此人将即时获释，沉默者将判监10年。若二人都保持沉默（称互相“合作”），则二...

【学霸】清夏2015-03-2414:13:42请问，员工工资查询如何分配权限，只能查询自己的么？【学仙】点晴客服2015-03-2414:15:58默认只能查询本人和下属的工资，无需特别设置权限。【学神】清夏2015-03-2414:17:01如果财务经理需要查询所有员工工资，是不是需要设置权限？【学仙】点晴客服20...

1、[求助]发布档案后，无法显示原始可编辑文档2、[求助]档案中如何设置不允许员工反馈？

1、在资料中心中增加的资料不会出现在桌面的知识分享系统模块中？2、疑问：网盘储存路径；知识分享体系查询

您好，小晴为您找到以下结果：点晴OA系统网盘模块帮助文档荟萃[46453]http://8276.cn22.net点晴OA系统如何批量上传大文件？上传大于20MB的大附件就报错，如何解决？[44936]http://8942.cn22.net点晴OA网盘或单位运营报告中如何创建允许指定人员在线直接编辑保存、其他人只能浏...

您好，小晴为您找到以下结果：低值易耗品管理模块帮助文档荟萃[24562]http://8275.cn22.net点晴OA系统低值易耗品管理模块操作指引[23843]http://8297.cn22.net点晴OA系统低值易耗品管理中审批权限如何控制？[13547]http://9022.cn22.net点晴OA系统/财...

客户投诉管理模块帮助文档荟萃[8194] http://8274.oa22.cn 为什么普通用户无法看到客户投诉管理模块？我已经开放了所有的权限了[5723] http://9732.oa22.cn 请问客户投诉类型维护在哪里啊？[4580] http://12223.oa22.cn 请问在哪里可以更改客户...

暂无文档，欢迎提问。

5S：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），又被称为“五常法则”或“五常法”。应用于制造业、服务业等改善现场环境的质量和员工的思维方法，使企业能有效地迈向全面质量管理，主要是针对制造业在生产现场，对材料、设备、人员等生产要素开展相应活动。5S对...

1、万能单据管理中如何增加自己设计的单据？2、万能单据打印里面寄件人信息能不能改成我们公司的？

1、万能单据管理中如何增加自己设计的单据？2、万能单据打印里面寄件人信息能不能改成我们公司的？

资源预约管理使用方法与车辆预约管理基本一致，请参考点晴OA车辆预约管理模块：在使用本模块之前，需要先进行系统基础参数设置：车辆、司机、申请类型、审批流程等：需要注意的事项：上面的车辆审核流程归档人必须是车队车辆安排的调度员，这样才能实现车辆审批完毕后，系统自动通知这个归档人（也即车队车辆调度员），然后归档人（车队调度员...

您好，小晴为您找到以下结果：点晴OA车辆预约管理模块使用说明[18172]http://9196.cn22.net点晴OA系统车辆预约管理模块应用操作指引[1494]http://8332.cn22.net点晴OA系统车辆预约管理帮助文档荟萃[791]http://8268.cn22.net点晴OA车辆预约管理模块升级...

您好，小晴为您找到以下结果：人力资源管理之考勤管理模块帮助文档荟萃[42171]http://8267.cn22.net点晴OA系统人事考勤模块使用教程指南[38899]http://7261.cn22.net我想请问考勤数据导入成功之后，为什么在考勤记录审核里面还是看不到呢？[17844]http://5759.cn...

工资管理模块功能说明及操作流程：检查工资科目，增加或修改科目（员工工资导入-工资条模板维护）：​ 将科目变量和员工身份变量复制到编辑器的表格中：下载EXCEL模板文件，录入数据，上传EXCEL文件（员工工资导入-下载EXCEL导入模板）：确认无误后提交：导入注意：每个月的工资必须一次性导入，禁止分多次导入同一个月...

1、人事档案管理怎么批量添加录入新员工，怎么建立新入职员工档案信息?2、点晴OA是如何创建新用户的？支持一次性批量导入员工信息吗？3、请问：人事档案管理中基本信息里技术职称这一项怎么没有东西选择呀？4、请教如何删除用户账号、查看用户当前权限以及修改当前用户权限5、离职员工归类到离职员工组后如何删除6、离职员工归类到离职...

绩效考核（performanceexamine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业在制定发展规划、战略目标时...

1、点晴OA系统我的通讯录中单位通讯录如何维护？2、点晴OA我的通讯录中外部通讯录所在群组如何维护？3、上传了个人照片，但是在通讯录等地方都没有看到照片，何解？4、点晴OA系统如何导出员工花名册/通讯录到Excel？

工作联络单是中大型企业常用的跨部门沟通和落实跨部门项目的有效工具，传统的方式是采用书面纸质文档进行工作联络单的传递，效率较低，本系统的电子化工作联络单能够实现顺畅的工作联络沟通和审批。工作联络单加强了公司内部各部门之间的协作，极大的提高了工作效率。向工作提案内容涉及的相关部门提交工作联络单，由相关责任人接受工作任务后，...

在点晴OA的项目追踪管理模块中先创建该项目名称和关键进度名称，完成基础信息设置后就可以开始使用这个项目了：、增加项目类别：、增加该项目的关键追踪进度名称：、申请该项目，进行项目管理：、项目跟进人反馈项目进度：找到对应的项目，点击反馈，反馈时建议勾选“Email通知”：反馈后就可以看到进度追踪了：如果本工作周期内，该项目...

项目跟踪管理子系统是点晴公司根据10余年企业管理经验和实际业务需求研发出来的企业管理工具，可以方便的对一次性以及周期性（年、半年、季度、月、周、日）项目进行精确的进度跟踪及历史查询。使用本模块前要先设置好项目类别名称和项目进度名称两项基础数据：1、设置项目类别名称新增项目类别时，需要设置范围：公用-》所有人生效还是：私...

您好，小晴为您找到以下结果：点晴OA固定资产管理模块帮助文档荟萃[12603]http://8255.cn22.net[建议]固定资产管理建议[4161]http://4829.cn22.net关于物料编码规则的讨论[2863]http://7987.cn22.net点晴OA固定资产借用管理模块使用操作指引[2798]...

1、先在固定资产管理中对可以外借的资产开放允许外借、管理者、可外借岗位设置：上面的管理者是指未来管理本资产外借的借出和归还系统操作人员，必须设置；可外借人员只能按照岗位来设置，勾选可以外借的岗位即可，以后属于这个范围内的岗位人员就可以使用本功能了；完善以上红色框位置后，在资产借用管理中就可以看到自己权限范围内可以外借的...

本模块用于定期提交的工作报告管理。只需安排一次工作报告提交计划即可，以后就不用考虑人员的变动、也不用再次安排这个工作任务，只要是这个岗位的，在固定的周期就会收到提交报告的提醒。一般安排时指定到岗位即可，使用岗位的好处是不受人员流动的影响，新加入的员工只要是这个岗位的、无需任何特别设置或工作安排就会收到提交报告的提醒。您...

导读工作流概念起源于生产组织和办公自动化领域，是针对日常工作中具有固定程序活动而提出的一个概念，目的是通过将工作分解成定义良好的任务或角色，并通过计算机对业务流程自动化执行管理，按照一定的规则和过程来执行这些任务并对其进行监控，自动进行传递文档、信息或任务，达到提高工作效率、更好的控制过程、增强对客户的服务、有效管理业...